“我是一名职业专家——以下是在求职面试中最值得利用的缺点。”

一位职业专家分享了一些你可以在任何面试中提到的最大弱点，以及创造自己的答案来打动潜在雇主的秘密公式

工作面试是一件伤脑筋的事情，尤其是当你被一个意想不到的问题击中的时候。

在面试前做足功课是很重要的。对于诸如为什么你是这份工作的最佳人选、你的相关经验以及你想加入这家公司等问题，你应该准备好答案。

但总有一个棘手的问题让我们措手不及:“你最大的缺点是什么?”

你可能被建议挑一个缺点，同时也可以被视为优点，虽然这个策略可能有效，但我们中的许多人最终都声称自己是“完美主义者”，或者我们只是工作太努力了——即使这并不完全准确。

那么该怎么说才对呢?幸运的是，一位职业专家提出了一些在面试中可以提及的主要缺点，以及一个黄金公式，让你打造出自己独特的缺点，让潜在的雇主惊叹不已。

在TikTok的一段视频中，安娜·帕帕利亚列出了选择弱点时要考虑的关键点，她解释说“弱点需要是真实的”和“专业的”。这意味着，如果你的简历充斥着错别字，要避免从完美主义的角度来看待问题，要避免承认自己有拖延症或习惯性拖延症——因为这些都很难正面地描述出来。

她建议:“你在面试中的缺点需要被解释为优点，但它们也需要是真实的、真正的缺点。”

然后，她提出了一些潜在的弱点，可以在即将到来的面试中使用，但强调只有在真正适用的情况下才应该使用这些弱点。她的建议包括:“我很难说不”，“我很难把工作委托给别人，也很难信任别人”，“我很难寻求帮助，因为我想自己解决问题”，以及“我没有耐心，没有目标导向”。

如果你缺乏与你申请的职位相关的具体经验，“弱点”这个问题可以为你提供一个解决这个问题的机会。她建议:“你可以这样说，‘虽然我在X、Y和Z方面有丰富的经验，但我知道我在其他方面缺乏经验，但让我给你讲讲我上次了解我的角色的经历，因为我学东西很快。’”

许多评论者感谢她提出的有用建议，不过也有一些人建议招聘人员应该在求职面试中“淘汰”这个弱点问题，认为它“毫无用处”，而且“浪费人们的时间”。

一个人评论道:“这是一个很好的建议，但它太痛苦了，以至于可以接受的答案都是‘这是一个利用我的职业道德的好方法!’”

另一个人补充道:“这个问题似乎是一个陷阱，看看他们如何利用你。”

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